Татьяна Валуйская, интервью на Эхо, 2001

Татьяна Валуйская, интервью на Эхо, 2001

Valuiskaya.jpgУчастники передачи: Александр Коренников (А.К.), ведущий передачи «Ваш Консультант». Татьяна Валуйская (Т.В.), генеральный директор сети магазинов «Компьютерный мир»; Надежда Голенищева (Н.Г.), менеджер проектов Открытой Школы Бизнеса. А.К.: Сегодня мы продолжаем разговор с выпускниками Открытой Школы Бизнеса, которая представляет в Петербурге программы Открытого Университета Великобритании. Как подчеркивает вне эфира программы менеджер по проектам ОШБ Надежда Голенищева: «Мы не рекламируем саму школу, на ее примере мы даем понять, что успешная работа компании и правильный менеджмент требует не только опыта, но и вполне конкретных знаний». Н.Г.: ОУ, он учит знать и разбираться в различных моделях, в различных инструментах. Можно гвоздь забить молотком, а можно забить собственной головой. В данном случае, как раз необходимо знать, какие инструменты существует, чтобы выбирать их. А каждому нравится свой инструмент, каждый выбирает его сам. А.К.: Героиня нашей сегоднешей передачи Татьяна Валуйская, генеральный директор сети магазинов «Компьютерный мир». Сеть, разумеется, возникла не сразу, все начиналось с одного магазина. Т.В.: Вы знаете первый магазин, который открылся на Владимирской площади, – я была его директором. И, собственно говоря, в этом магазине я досконально знала, что происходит на каждом рабочем месте. Бывало, что за прилавком стояла, товар на складе оприходовала. Ну а потом, когда фирма стала разрастаться, когда стали появляться новые магазины, стало понятно, что невозможно таким образом учить людей, поддерживать бизнес. Возникла необходимость в тиражировании каких-то удачных наших операционных находок. И тогда появилась идея пойти поучиться, потому что мы осваивали этот бизнес практически, мое образование мало имеет отношение к розничной торговле. А.К.: А кто Вы, кстати, по образованию? Т.В.: Я заканчивала ЛГУ по специальности физиолог высшей нервной деятельности. Было ощущение, что можно вести дела успешно, что можно затрачивать меньше усилий, принимать меньше участия лично в рутинной работе, появилось ощущение, что где-то я начинаю отставать от мира, что я перестаю владеть терминологией, потому что очень много времени отнимала рутина. Я начинала подыскивать себе место, где бы я могла бы заняться менеджерскими дисциплинами, вопросами управления персонала, меня волновали вопросы найма персонала. Я просмотрела программы нескольких учебных заведений, которые в то время предлагали свои услуги на рынке. Ну и вот по совету моих знакомых обратилась в ОШБ, где обучаюсь на протяжении 2,5 лет. Сейчас я заканчиваю дипломный курс ОУ по менеджменту. В общем, мой взгляд на то, как надо вести дела в нашей фирме, существенно изменился за эти годы. А.К.: Что в этих программах Вас привлекает? Т.В.: Вы знаете, наверно, «мягкость» обучения. Это очень непривычное для нас обучение, потому что мы все заканчивали нашу известную высшую школу. Когда у Вас есть учебные материалы, Вы должны их выучить, Вы должны ответить на экзамене вот так, а не иначе, и за это Вы получаете свои законные 2-3-4-5 баллов. Здесь совершенно иной подход, система очень «мягкая». Т.е. каждый может для себя найти там то, что ему нужно в соответствии, как с его рабочими потребностями, так и в соответствии с личностными качествами. Здесь не бывает хороших и плохих учеников. Эта школа в большой степени учитывает личностные особенности. И образование, конечно, построено на применении теории курса к конкретной работе на местах. А.К.: Т.е. по сути дела программа ОУ такова, что можно, имея любое базовое образование, успешно пройти этот курс? Т.В.: Несомненно. Потому что этот курс касается управления людьми, управления ресурсами. Вот то, что я ждала, по всей видимости, я получила. Это новый взгляд на свою фирму, как бы взгляд немножко сверху и со стороны, потому что очень трудно, когда ты сидишь и смотришь только вокруг себя, увидеть какие-то недостатки, какие-то доостоинства. А.К.: И вновь Надежда Голенищева, менеджер проектов ОШБ: Н.Г.: Нельзя сказать, что успешное развитие «Компьютерного мира» связано с учебой Татьяны в ОШБ, я думаю, что это личные индивидуальные ее способности. Она могла выбрать абсолютно другую школу, в данном случае просто так случилось, что она пришла к нам. Но с моей точки зрения, обучение на любых бизнес-программах, которые подходят людям по различным особенностям, необходимо для того, чтобы упорядочить накопившийся опыт, чтобы создать те полочки, куда ляжет все, что имеется, и куда будет ложиться систематизированно то, что будет получено в будущем. Все программы построены по уровням. Каждый раз – новый виток развития, т.е. сначала базовый уровень, потом следующий уровень, еще следующий уровень. Каждый раз некоторые изменения мировоззрения, мироощущения. А.К.: Если Вас убедил пример нашей сегоднейшей героини, Татьяны Валуйской, генерального директора сети магазинов «Компьютерного мира», звоните за дополнительной информацией в ОШБ по телефону 325-94-01.

Авторы: Татьяна Валуйская

Темы: Выпускники , Карьера , Персона , Эхо


Возврат к списку


Экспертные продажи
Самый большой стереотип, который приходится в себе менять, ломать, это то, что есть правильные решения. Полный текст
Никифоров Юрий Директор по развитию
Тренинг для тренеров
Управление запасами
Подписка на новости