Версия для слабовидящих
Маргарита Бондарева, интервью на Эхо, 2001

Маргарита Бондарева, интервью на Эхо, 2001

Bondareva.jpgУчастники передачи:
Александр Коренников (А.К.), ведущий передачи «Ваш Консультант».
Маргарита Бондарева (М.Б.), главный менеджер по профессиональной подготовке и развитию персонала акционерного общества «Электросила», основное образование – юридическое, в 1994 году работала в «Петроагропромбанке».
Борис Федоров (Б.Ф.), директор Открытой Школы Бизнеса.
Надежда Голенищева (Н.Г.), менеджер проектов Открытой Школы Бизнеса.

А.К.: Ваш консультант сегодня снова в студии «Эхо», и в ближайших выпусках программы мы расскажем о людях, которые однажды в своей жизни приняли решение – пойти учиться. В этом, казалось бы, ничего особенного: учатся все поголовно в школах, лицеях, ВУЗах, но продолжить учиться, точнее, снова учиться, когда тебе за 30, напряженная работа или собственный бизнес. Об этом задумаешься! Это уже решение!

М.Б.: Все методы управления были старые и, конечно, нужно было что-то менять, понятно было, что новые образующиеся банки нас, грубо сказать, переплюнули давно уже. Они новые формы управления вводили, и, вообще, очень много нового, были более мобильными.

А.К.: Маргарита остановила свой выбор на Открытой Школе Бизнеса, которая представляет в Петербурге программы Открытого Университета Великобритании.

Б.Ф.: Открытый Университет специально создавался для того, чтобы люди, которые не могут изменить стиль или образ жизни, могли получить качественное высшее образование. Используется совершенно уникальная форма обучение – дистанционная технология – чтобы дать возможность человеку учится в том месте, где ему это удобно, в то время, когда ему это удобно, чтобы можно было не ходить на занятия каждодневно. У нас не предметная подготовка, т.е. человек не изучает отдельные дисциплины, он в течение полугода учится решать определенного класса проблемы, связанные с работой менеджера.

А.К.: А почему именно ОШБ, ведь существовало немало учебных заведений, которые предлагали, в принципе, аналогичные программы?

М.Б.: Может быть, как говорят, оказаться в нужное время в нужный час. Оказался человек, который выслушал меня – что я хочу. Иногда ведь не всегда можно сформулировать свое желание. И смог мне объяснить, что они мне дадут, что я буду иметь на выходе.

А.К.: Что было решающим моментом?

М.Б.: Все-таки несколько соблазнило то, что я буду иметь международный сертификат. Я – кадровик профессиональный, я понимала, что это здорово. И это очень сильно влияет на твою стоимость, как специалиста, на рынке труда.

А.К.: Расскажите о первом курсе обучения, который Вы прошли в ОШБ, что это было, на протяжении какого периода времени?

М.Б.: Это было в 1994 году. Курс «Эффективный менеджер». Это незабываемо, конечно, незабываемо. Потому что у нас была очень сильная группа, более 85% были с высшим образованием, было даже два кандидата наук. И, понимаете, вот там, что называется, «почувствуй разницу»: разницу между тем, чему учили нас, и что мы получили здесь. Ну, даже начать с того, что первое задание я просто не написала, получила 18 баллов. И всего-то – напишите служебную записку вашему руководителю. Для меня это был шок, но на самом деле оказалось, что такой же шок испытали 60% группы. Просто полный шок, потому что все взрослые, все понимают, зачем идут. И после этого, конечно, идет некоторое переосмысление. Когда я получила сертификат, у нас как раз это совпало с тем, что наш банк экспертировала комиссия Всемирного Банка, я исполняла обязанности начальника отдела, и, естественно, беседовала с экспертами, излагала им позиции, точку зрения, как у нас сделано. Но я это уже делала, в той форме, как меня научили в ОШБ, если бы я не имела этих знаний, я изложила бы все в другой форме, но поскольку мы с моим собеседником разговаривали на одном языке, мы понимали друг друга буквально с полуслова. В общем, заключение эксперта Всемирного Банка потрясло всех, там было написано: начальника отдела кадров Бондареву рекомендовать в члены правления банка.

А.К.: История, которая прозвучала сегодня, на самом деле, еще не закончилась. После перерыва в несколько лет Маргарита Бондарева, гостья сегодняшнего Консультанта, снова оказалась в ОШБ, работая уже на «Электросиле».

А.К.: Как говорит менеджер проектов ОШБ, Надежда Голенищева, программа позволяет продолжить обучение на следующем уровне даже после перерыва:

Н.Г.: Большинство тех, кто к нам приходит, это как раз люди, имеющие именно такую позицию. На каком-то этапе они поняли, что их знаний, их понимания менеджмента недостаточно, и они поняли, что им надо учиться. Поскольку программа многоуровневая, есть курсы «Профессионального Сертификата», дальше – «Профессиональный Диплом», дальше программа МВА. На каждом уровне свой контингент. Все программы, которые у нас есть, идут по дистанционной форме обучения. Это определенное сочетание практических занятий, работы с тьютором, индивидуальные консультации. И, естественно, очень большое внимание уделяется общению студентов между собой на групповой работе, на тьюториалах, на воскресной школе.

А.К.: Слушайте продолжение рассказа о выпускниках ОШБ в наших передачах или обращайтесь за дополнительной информацией по телефону: 325-94-01.

Авторы: Маргарита Бондарева

Темы: Выпускники , Карьера , Персона , Эхо


Возврат к списку


Мы очень интенсивно работаем над программами развития навыков сотрудников, повышения их компетентности. Полный текст
Каменецкий Владимир Генеральный директор
Подписка на новости