Маргарита Бондарева, интервью на Эхо, 2001

Маргарита Бондарева, интервью на Эхо, 2001

Bondareva.jpgУчастники передачи:
Александр Коренников (А.К.), ведущий передачи «Ваш Консультант».
Маргарита Бондарева (М.Б.), главный менеджер по профессиональной подготовке и развитию персонала акционерного общества «Электросила», основное образование – юридическое, в 1994 году работала в «Петроагропромбанке».
Борис Федоров (Б.Ф.), директор Открытой Школы Бизнеса.
Надежда Голенищева (Н.Г.), менеджер проектов Открытой Школы Бизнеса.

А.К.: Ваш консультант сегодня снова в студии «Эхо», и в ближайших выпусках программы мы расскажем о людях, которые однажды в своей жизни приняли решение – пойти учиться. В этом, казалось бы, ничего особенного: учатся все поголовно в школах, лицеях, ВУЗах, но продолжить учиться, точнее, снова учиться, когда тебе за 30, напряженная работа или собственный бизнес. Об этом задумаешься! Это уже решение!

М.Б.: Все методы управления были старые и, конечно, нужно было что-то менять, понятно было, что новые образующиеся банки нас, грубо сказать, переплюнули давно уже. Они новые формы управления вводили, и, вообще, очень много нового, были более мобильными.

А.К.: Маргарита остановила свой выбор на Открытой Школе Бизнеса, которая представляет в Петербурге программы Открытого Университета Великобритании.

Б.Ф.: Открытый Университет специально создавался для того, чтобы люди, которые не могут изменить стиль или образ жизни, могли получить качественное высшее образование. Используется совершенно уникальная форма обучение – дистанционная технология – чтобы дать возможность человеку учится в том месте, где ему это удобно, в то время, когда ему это удобно, чтобы можно было не ходить на занятия каждодневно. У нас не предметная подготовка, т.е. человек не изучает отдельные дисциплины, он в течение полугода учится решать определенного класса проблемы, связанные с работой менеджера.

А.К.: А почему именно ОШБ, ведь существовало немало учебных заведений, которые предлагали, в принципе, аналогичные программы?

М.Б.: Может быть, как говорят, оказаться в нужное время в нужный час. Оказался человек, который выслушал меня – что я хочу. Иногда ведь не всегда можно сформулировать свое желание. И смог мне объяснить, что они мне дадут, что я буду иметь на выходе.

А.К.: Что было решающим моментом?

М.Б.: Все-таки несколько соблазнило то, что я буду иметь международный сертификат. Я – кадровик профессиональный, я понимала, что это здорово. И это очень сильно влияет на твою стоимость, как специалиста, на рынке труда.

А.К.: Расскажите о первом курсе обучения, который Вы прошли в ОШБ, что это было, на протяжении какого периода времени?

М.Б.: Это было в 1994 году. Курс «Эффективный менеджер». Это незабываемо, конечно, незабываемо. Потому что у нас была очень сильная группа, более 85% были с высшим образованием, было даже два кандидата наук. И, понимаете, вот там, что называется, «почувствуй разницу»: разницу между тем, чему учили нас, и что мы получили здесь. Ну, даже начать с того, что первое задание я просто не написала, получила 18 баллов. И всего-то – напишите служебную записку вашему руководителю. Для меня это был шок, но на самом деле оказалось, что такой же шок испытали 60% группы. Просто полный шок, потому что все взрослые, все понимают, зачем идут. И после этого, конечно, идет некоторое переосмысление. Когда я получила сертификат, у нас как раз это совпало с тем, что наш банк экспертировала комиссия Всемирного Банка, я исполняла обязанности начальника отдела, и, естественно, беседовала с экспертами, излагала им позиции, точку зрения, как у нас сделано. Но я это уже делала, в той форме, как меня научили в ОШБ, если бы я не имела этих знаний, я изложила бы все в другой форме, но поскольку мы с моим собеседником разговаривали на одном языке, мы понимали друг друга буквально с полуслова. В общем, заключение эксперта Всемирного Банка потрясло всех, там было написано: начальника отдела кадров Бондареву рекомендовать в члены правления банка.

А.К.: История, которая прозвучала сегодня, на самом деле, еще не закончилась. После перерыва в несколько лет Маргарита Бондарева, гостья сегодняшнего Консультанта, снова оказалась в ОШБ, работая уже на «Электросиле».

А.К.: Как говорит менеджер проектов ОШБ, Надежда Голенищева, программа позволяет продолжить обучение на следующем уровне даже после перерыва:

Н.Г.: Большинство тех, кто к нам приходит, это как раз люди, имеющие именно такую позицию. На каком-то этапе они поняли, что их знаний, их понимания менеджмента недостаточно, и они поняли, что им надо учиться. Поскольку программа многоуровневая, есть курсы «Профессионального Сертификата», дальше – «Профессиональный Диплом», дальше программа МВА. На каждом уровне свой контингент. Все программы, которые у нас есть, идут по дистанционной форме обучения. Это определенное сочетание практических занятий, работы с тьютором, индивидуальные консультации. И, естественно, очень большое внимание уделяется общению студентов между собой на групповой работе, на тьюториалах, на воскресной школе.

А.К.: Слушайте продолжение рассказа о выпускниках ОШБ в наших передачах или обращайтесь за дополнительной информацией по телефону: 325-94-01.

Авторы: Маргарита Бондарева

Темы: Выпускники , Карьера , Персона , Эхо


Возврат к списку


Экспертные продажи
Пройдя обучение до конца, чувствуешь, что научился "летать". Но при этом понимаешь, что разучился "ходить". Полный текст
Гаврилов Иван Генеральный директор
Тренинг для тренеров
Управление запасами
Подписка на новости