Евгений Дулин, интервью на Эхо, 2001

Евгений Дулин, интервью на Эхо, 2001

Dulin.jpgУчастники передачи:
Наталья Костицина (Н.К.), ведущая передачи «Задача максимум»;
Евгений Дулин (Е.Д.), менеджер по развитию бизнеса в Северо-Западном регионе компании «GlaxoSmitKline».
Н.К.: «Ars longa, vita brevis», или «жизнь коротка – наука обширна», так в переводе звучит начало афоризма отца медицины, древнегреческого врача Гиппократа. Смысл этой фразы также передает русская поговорка «Век живи, век учись». Однако полностью первый афоризма Гиппократа в переводе с латыни звучит так: «Жизнь коротка, наука же обширна, случай шаток, опыт обманчив, суждение затруднительно». Здравствуйте, с вами Наталья Костицина с программой «Задача Максимум».

Е.Д.: Моя задача-максимум: если дальше стремиться к чему-то, то это или возглавлять какую-то большую фирму, не филиал, если говорить о Санкт-Петербурге. Вообще тенденция переезда в Москву характерна не только для государственного аппарата, она характерна и для иностранных фирм, потому что там больше возможностей. Или же сделать что-то свое и возглавить свою фирму.

Н.К.: Это Евгений Дулин, менеджер по развитию бизнеса в Северо-западном регионе фармацевтической компании «SmitKlineBeechem», известной нам по таким медикаментам как «Колдрекс», «Панадол», «Солпадеин» и зубной пасты «Аквафреш». По профессии – врач-невропатолог. Закончил университет Патриса Лумумбы в Москве, затем были годы ординатуры и аспирантуры. В течение 2-х лет работал в Латинской Америке в Перу. В 1994 году вернулся в Россию, но не в Москву, а по семейным обстоятельствам в Петербург.

Е.Д.: Естественно, я начал искать работу врача, но помните, это время было тяжелое и для врачей и вообще. Мне предлагали поработать врачом в поликлиниках, но сами понимаете, семью надо кормить. Я попытался разослать резюме. Мне повезло – я поступил на фирму «Sterling Health», тогда она так называлась. В результате слияний, которые наблюдались на фармрынке, до настоящего времени работаю в компании «GlaxoSmitKline», в его подразделении «SmitKlineBeechem».

Н.К.: Не сожалеете о том, что пришлось оставить профессию врача?

Е.Д.: Конечно, сожалею, потому что, работая в ординатуре, в аспирантуре, ведя больных, я понял, что это мое. Таким вот образом сложилось, что пришлось изменить своей профессии. Но я считаю, что мы остаемся на крае борьбы за здоровье населения, потому что работаем в фармацевтической фирме, которая предлагает хорошие препараты.

Н.К.: Что дает работа в западной компании помимо финансовой независимости?

Е.Д.: Другой подход к жизни, потому что, работая на такой фирме, меняется мировоззрение. Я бы сказал, что я стал более реалистичным.

Н.К.: Как известно, на фармацевтическом рынке существует довольно жесткая конкуренция, которая диктует необходимость поиска новых подходов к продвижению медицинских препаратов, пусть даже известных и хорошо зарекомендовавших себя. И здесь кроме наработанного опыта требуются новые знания. Эта одна из причин, что побудили Евгения Дулина пойти учиться менеджменту в Открытый Университет Великобритании. С другой стороны...

Е.Д.: Может быть это желание не отстать. Потому что, как говорят – в затылок дышат молодые. Сейчас очень много молодых ребят, очень образованных, активных, и в общем-то хочется смотреться на их фоне.

Н.К.: Руководство Вашей компании знает о том, что Вы учитесь?

Е.Д.: Настолько знают, что они даже субсидируют некоторую часть от обучения. Они заинтересованы в том, что бы мы учились. И здесь наши руководители где-то могут рисковать, потому что человек, получивший образование и находящийся на позиции, не предполагающей дальнейшего роста, может быть в этой компании. Естественно, что человек или сотрудник начнет смотреть по сторонам, куда бы ему применить все эти знания. Но, тем не менее, руководство идет на это.

Н.К.: Герой нашей сегодняшней программы Евгений Дулин, менеджер по развитию бизнеса в Северо-западном регионе «SmitKlineBeechem» и слушатель ОШБ, подробную информацию об обучении в которой можно получить по телефону 325-9401.

Авторы: Евгений Дулин

Темы: Выпускники , Карьера , Персона , Эхо


Возврат к списку


Новая программа для руководителей
«Знания становятся действительно знаниями только после того, как передашь их другим». Полный текст
Вайнберг Олег Директор по развитию
Тренинг для тренеров
Подписка на новости
Новая программа для руководителей