Версия для слабовидящих
Николай Полюков, интервью на Эхо, 2003

Николай Полюков, интервью на Эхо, 2003

Polukov.jpgУчастники передачи:
Наталья Костицина (Н.К.), ведущая передачи «Задача максимум»;
Николай Полюков (Н.П.), директор акционерного общества «АВТО-ПЛЮС» и акционерного общества «СтройБизнесПроект».
Н.К.: «Если человек не верит в удачу, значит у него небогатый жизненный опыт», – Джозеф Конрад, английский писатель. Здравствуйте, с Вами Наталья Костицина с программой «Задача Максимум».

Н.П.: В плане обучения – получить MBA английский. Когда-то мне сказал один хороший человек, которого я очень уважаю, что учиться нужно здесь, а работать – там. Я думаю, что буду считать себя счастливым, если возглавлю какой-нибудь западный филиал.

Н.К.: Николай Полюков – учился на французском отделении герценовского университета и на восточном факультете Санкт-Петербургского университета, создатель своей школы восточных единоборств, мастер спорта по дзюдо, имеет черный пояс третьей степени по карате. После десяти лет работы в образовательном бизнесе сменил профиль. Ныне – директор акционерного общества «АВТО-ПЛЮС» и акционерного общества «СтройБизнесПроект».

Н.П.: Для меня в жизни самая страшная ситуация, когда я куда-либо иду или что-нибудь делаю и я на сто процентов знаю, что за этим последует: что скажет человек, что будет и так далее. Эффект такой уже прожитой жизни. Поэтому, когда ты сталкиваешься с чем-то неизвестным, и это помогает раскрыть новый взгляд на это явление – это, в общем, позитивно, то есть это углубляет опыт и это, на худой конец, обучение.

Н.К.: Столь важная для Вас вещь в жизни как непредсказуемость, насколько она соотносится с бизнесом?

Н.П.: Во многом российский бизнес в его стандартном понимании действительно очень предсказуем, и непонятно, каким образом он будет меняться. То есть я не вижу этих изменений в большинстве российских организаций, и я не вижу, каким образом он будет более эффективный, и я не вижу, каким образом реализовать свой творческий рост и, соответственно, свой экономический рост.

Н.К.: Это одна из причин, следствие которых – стремление работать в западных компаниях.

Н.П.: Я считаю, что какое бы образование и какого бы качества специалистов России мы не имели, никто нам не предоставит хорошие места в развитых странах. Вопрос в другом, что бизнес западных корпораций перешагнул границы России, он перешагнул границы не очень удобного мира. Западные менеджеры там работать не хотят – плохие условия. То есть в крайнем случае туда можно пригласить одного, двух, трех топ-менеджеров, которые будут организовывать производство, но нельзя туда пригласить сотню менеджеров, это сложно и дорого. Я как бы себя позиционирую как менеджера с хорошим образованием, который будет работать на западной фирме, но в странах с трудными условиями, как то: Индия, Африка, Азия, наверно, для меня ближе. Но опять же не Япония, не Китай, а что-нибудь менее развитое.

Н.К.: Вы упомянули о нежелании западных менеджеров работать в странах с так называемыми трудными условиями.

Н.П.: Западные страны сейчас находятся в достаточно привилегированном положении. И молодой человек, который закончил там университет, он имеет большую свободу выбора. Известен феномен нехватки рабочей силы в западных странах в компьютерных IT возможных технологиях. Объясняется все, в общем-то, достаточно просто: не в том, что там не могут подготовить нужное количество IT – специалистов, или они не исследовали рынок и ошиблись с прогнозированием количества этих специалистов. Просто работа за компьютером достаточно вредна для здоровья, как бы то ни было, если вы восемь часов сидите за компьютером, вы определенным образом сажаете свое зрение. Если западный человек может выбрать работу экономиста или может выбрать работу IT – специалиста, который дает примерно те же самые деньги, то он выбирает работу экономиста. То же самое, если западный менеджер может выбрать работу в филиале во Франции, в Бельгии, в Нидерландах и может выбрать работу в Тайланде, Западной Сибири в России или в какой-нибудь африканской стране, то он выбирает, естественно, работу в западной Европе. Это условие, которое я, как человек, можно смело сказать, страны третьего мира, могу предложить как свой козырь в поиске рабочего места, что я согласен работать в странах с какими-то условиями, действительно непредсказуемыми с точки зрения закона, с точки зрения условия жизни и так далее. То есть условия, которые граничат с риском.

Н.К.: Николай Полюков – директор акционерного общества «АВТО-ПЛЮС» и акционерного общества «СтройБизнесПроект» и выпускник Открытой Школы Бизнеса, информацию об обучении в которой можно узнать по телефону 325-94-01 или на сайте www.obs.ru.

Авторы: Николай Полюков

Темы: Выпускники , Карьера , Персона , Эхо


Возврат к списку


Скидка 10% при оплате до 15 декабря 2015
Позволяет вывести бизнес на более высокий уровень развития Полный текст
Ежков Даниил Руководитель
Программа для думающих о развитии своей компании
Подписка на новости