Версия для слабовидящих
Сергей Васильев, интервью на Эхо, 2006

Сергей Васильев, интервью на Эхо, 2006

Vasiliev.jpgУчастники передачи:
Наталья Костицина (Н.К.), ведущая передачи «Задача максимум»;
Сергей Васильев (С.В.), менеджер по персоналу «ЭйСиЭй ХАЙДЖИН ПРОДАКТС РАША», Светогорский филиал.
С.В.: Моя задача максимум, как менеджера по персоналу, обеспечить наличие нормального квалифицированного персонала на предприятии. Обеспечить его обучение, сопровождение и развитие.

Н.К.: Сергей Васильев окончил Ленинградский Институт Авиационного Приборостроения, Финансово-Экономический Институт и Открытую Школу Бизнеса. В настоящее время менеджер по персоналу Светогорской фабрики шведской компании «ЭйСиЭй» Российского предприятия со 100%-ным шведским капиталом.

Можете охарактеризовать суть подхода к персоналу на предприятии?

С.В.: Очень рациональный подход. То есть от человека требуется только одно по большому счету – хорошо делать свою работу. Подход очень уважительный, очень внимательный, куда более социалистический, чем тот, который был у нас в советские времена. У нас много говорилось, но не все делалось. На западной фирме, если уж говорится, то делается точно. Обширная социальная программа. Допустим, закон предполагает создание профсоюзной организации. Не то чтобы препонов, а вообще возражений против этого у нас не существовало. У нас действует профсоюзная организация, которая защищает наших работников. Но я могу сказать, что сегодня задачи перед администрацией стоят такие, что жизнь профсоюзного комитета у нас очень облегчена. Практически все задачи решает администрация. Задача социальной ориентации ставится владельцами. Владелец говорит: «Вы должны делать все то, что нужно нашим людям – обучать их; давать медицинскую страховку», и мы даем страховку добровольного медицинского страхования; занимаемся вопросами медицинского переосвидетельствования... Люди у нас получают трехмесячные беспроцентные ссуды для различных покупок. Мы оплачиваем нашим работникам до 70% затрат на обучение в ВУЗах. Т.е. мы стимулируем их, стремимся к тому, чтобы люди наши развивались. Шведский социализм в чистом виде.

Н.К.: Что, на Ваш взгляд, является обязательным условием построения бизнеса в России для западного менеджмента?

С.В.: Западный владелец ставит задачи перед русскими менеджерами выполнять все, что требуется по закону. Мы абсолютно законопослушны на 100%. Никаких попыток коррупции не допускается, это строго карается. Под коррупцией я имею в виду работу с нашими государственными органами, которые постоянно провоцируют предприятие на такие вещи. И конечно, проще всего пойти на эту провокацию. Или, даже не идя на провокацию, их спровоцировать – подарить что-то или заплатить за что-то и решить этим вопрос. Мы этим не занимаемся, мы работаем в рамках закона. Да, это трудно, это бывает значительно дороже. И действительно это дороже! Но мы это делаем и хотим, чтобы делалось везде так. Потому что, если этого не будет делать никто, мы просто погибнем, нас эта коррупция разъест. Могу Вам сказать, что, выполняя миссию компании и не занимаясь коррумпированием чиновников, стараясь всеми силами обходить эти вопросы, мы испытываем жесточайшее давление со стороны. Жесточайшее! Мы находимся под очень жестким прессингом, и нам это стоит очень дорого. Нам приходится платить огромные штрафы, вносить какие-то платежи безумные... Потому что реакция людей, облеченных властью, такая: «Если со мной не хотят решать вопросы по хорошему, значит тогда будем делать по закону». Ну, а закон..., по нему жить легко, когда по нему не живешь, а когда по нему живешь, жить по нему тяжело.

Н.К.: Так может легче откупиться подарками?

С.В.: Легче и дешевле. Но мы этого не делаем. Есть ценности компании, которые мы должны реализовывать. Одна из таких ценностей – это справедливость. Также уважение и взаимопомощь. Наша задача – улучшить жизнь людей, а улучшить жизнь на обмане невозможно, все равно когда-то это закончится. А коррупция – это обман. Коррупция сейчас стоит дешево, но в будущем это будет очень дорого для всех нас.

Авторы: Сергей Васильев

Темы: Выпускники , Карьера , Персона , Эхо


Возврат к списку


Я теперь воспринимаю все вопросы, связанные с ведением бизнеса достаточно целостно. Полный текст
Кузнецов Валерий Руководитель сервисной службы
Программа для думающих о развитии своей компании
Подписка на новости
Скидка 10% при оплате до 15 декабря 2015