Версия для слабовидящих
IBM инвестирует в обучение

IBM инвестирует в обучение

Реферат статьи Джозефин Росси (Josephine Rossi, New IBM Portfolio Invests in Training) Недавно гигант компьютерных и информационных технологий IBM объявил о запуске своего многомиллионного проекта Global Citizen’s Portfolio, включающего комплекс капиталовложений и программ, направленных на то, чтобы помочь служащим улучшать свои навыки и становиться «лидерами, профессионалами, и гражданами мира». «Чтобы быть конкурентоспособным, любой человек, как и любая компания, сообщество, или страна, должен непрерывно развиваться, изучая новые области и осваивая новые ¬навыки», – объяснил Сэмюэль Дж. Палмизано (Samuel J. Palmisano), генеральный директор IBM, когда объявил о данном проекте в конце июля. В последующие три года IBM потратит до 60 миллионов долларов на обеспечение необходимых условий проекта, включая создание специализированных сберегательных счетов служащих, средства которых будут использоваться на переквалификацию и обучение. Подобно спонсируемому работодателем индивидуальному пенсионному плану, эти приносящие проценты счета будут частично финансироваться служащими, которые могут вносить до 1000 долларов каждый год. Объем вложений IBM составит такую же сумму, как внес служащий. Программа будет запущена на территории Соединенных Штатов и далее распространена по всему миру с учетом местных особенностей, потребностей в обучении и государственных программ поддержки образования. Уникальной эту программу делает то, что служащие регулируют, как и когда они тратят деньги. «Индивидуальный подход является наилучшим при определении того, какие навыки желаемы и необходимы в новой экономической ситуации», – сказала в пресс-релизе Ранди Макдоналд (Randy MacDonald), вице-президент компании по человеческим ресурсам. «IBM полагает, что помогать своим сотрудникам быть конкурентоспособными и достигать поставленных профессиональных целей – это обязанность ответственной глобальной организации». Вторая программа портфеля предложит поделиться опытом развития лидерства почти 600 участникам со всех континентов с целью дать представление о разнообразных культурах, политических средах и общественных ожидания. Вместе с неправительственными организациями IBM планирует формировать интернациональные группы сотрудников из разных стран и филиалов и размещать их в развивающихся странах. Палмизано (Palmisano) верит, что данный проект сделает IBM более конкурентоспособной и успешной компанией. «Мы полагаем, что инновация – не только в наших продуктах и услугах, но также и в том, как мы управляем компанией и в наших отношениях с сотрудниками, объединениями, и обществом в целом – поможет нам привлекать наиболее умных и креативных работников». Темы: Развитие персонала


Возврат к списку


Скидка 10% при оплате до 15 декабря 2015
Школа дала мне возможность приобщиться к мировому опыту управления.   Полный текст
Богомолов Дмитрий Директор по развитию
Европейский диплом и аккредитация
Программа для думающих о развитии своей компании
Подписка на новости