Мероприятия

Мероприятия

Возврат к списку

Мастер-класс «Как развивать «сложные» компетенции. Ответственность».

10 Февраля 2016, Среда

mila2.jpgВедущая: Милла Пиотровская – HR-консультант, кандидат психологических наук, коуч. Опыт руководства службой персонала, внедрения систем обучения и развития в российских и зарубежных компаниях - более 10 лет.

Время проведения: 10.00-13.00. Стоимость участия: бесплатно.


Современный HR-менеджмент применяет разнообразие методов оценки, обучения и развития навыков, совместно с бизнесом решая задачи повышения эффективности сотрудников. Сталкиваясь с барьерами «сложных» компетенций, руководитель и HR становятся перед дилеммой – имеют ли смысл вложения компании в развитие данного сотрудника и какой метод применить для достижения результата? В серии коротких мастер-классов, посвященных этой теме, на каждой встрече будет происходить обсуждение на примере одной из компетенций. В этот раз речь пойдет об ответственности.

В программе мастер-класса:

  1. Подходы к развитию «сложных» компетенций. Барьеры перед совершенствованием компетенций. Возможно ли их преодолеть?
  2. Экспресс-диагностика. Методы оценки, варианты кейсов и интервью по компетенциям.

  3. Практики повышения результативности сотрудников. Примеры программ обучения, индивидуальных планов развития.

  4. Бизнес-кейсы: решение и анализ отраслевых примеров, практики компаний.


Методы работы: интерактивный информационный блок, практикум по инструментам, дискуссии, решение кейсов.

Аудитория: HR-специалисты, руководители подразделений компании.

Место проведения: Санкт-Петербург, ул. Инженерная, д. 6, 1 этаж, конференц-зал Открытой Школы Бизнеса.


Авторы: Милла Пиотровская

Темы: HRM , Коучинг , Карьера
май
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15 16 17
18
19
20
21 22
23
24
25
26
27
28
29
30 31
1
2
3
Новая программа для руководителей
Без сомнения, обучение открыло мне двери для  новой позиции,  иначе меня бы даже не рассматривали. Полный текст
Sim Mark Global Strategic Account Director
Программы для реального сектора
Подписка на новости