Версия для слабовидящих
Мероприятия

Мероприятия

Возврат к списку

Мастер-класс «Как прогнозировать эффективность сотрудника»

26 Февраля 2015, Четверг

Цена ошибки при подборе новых сотрудников или внутреннем продвижении складывается из затрат на подбор и обучение нового сотрудника, стоимости рабочего времени HR-специалистов и наставников. Поэтому точность в прогнозе HR-специалиста на эффективность кандидата на вакансию измеряется в конкретных денежных единицах. Компетентностный подход помогает с наибольшей точностью определить перспективу успешной работы сотрудника, скорость его адаптации к команде и к новым рабочим задачам. Речь пойдет о том, на какие именно элементы поведения кандидата на вакансию прежде всего обращают внимание опытные HR-специалисты при подборе персонала. Содержание: Какие компетенции в первую очередь важны для прогноза эффективности? Как определить именно те, которые можно «подтянуть», а какие трудно или невозможно развить? Ключевые и менее значимые компетенции для некоторых позиций. Интервью по компетенциям, примеры вопросов и кейсов для оценки кандидатов. Кейсы: отраслевой опыт и прикладные исследования. Методы работы: интерактивный информационный блок, практикум по инструментам, дискуссии, решение кейсов. Аудитория: HR-специалисты, руководители подразделений компании. Место проведения: Санкт-Петербург, ул.Инженерная, д.6, зал Открытой Школы Бизнеса.
Темы: HRM
июнь
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
29
30
31
1
2
3
4
5 6 7 8
9
10
11
12
13
14 15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1
2
Скидка 10% при оплате до 15 декабря 2015
Я очень рада, что остановила свой выбор именно на этой программе. Если ваша компания нацелена на развитие, то эта программа даст вам массу инструментов для работы с людьми и их развитием. Полный текст
Виноградова Оксана HR директор
Управление проектами AFW
Подписка на новости