Версия для слабовидящих
Мероприятия

Мероприятия

Возврат к списку

Мастер-класс «Как прогнозировать эффективность сотрудника»

26 Февраля 2015, Четверг

Цена ошибки при подборе новых сотрудников или внутреннем продвижении складывается из затрат на подбор и обучение нового сотрудника, стоимости рабочего времени HR-специалистов и наставников. Поэтому точность в прогнозе HR-специалиста на эффективность кандидата на вакансию измеряется в конкретных денежных единицах. Компетентностный подход помогает с наибольшей точностью определить перспективу успешной работы сотрудника, скорость его адаптации к команде и к новым рабочим задачам. Речь пойдет о том, на какие именно элементы поведения кандидата на вакансию прежде всего обращают внимание опытные HR-специалисты при подборе персонала. Содержание: Какие компетенции в первую очередь важны для прогноза эффективности? Как определить именно те, которые можно «подтянуть», а какие трудно или невозможно развить? Ключевые и менее значимые компетенции для некоторых позиций. Интервью по компетенциям, примеры вопросов и кейсов для оценки кандидатов. Кейсы: отраслевой опыт и прикладные исследования. Методы работы: интерактивный информационный блок, практикум по инструментам, дискуссии, решение кейсов. Аудитория: HR-специалисты, руководители подразделений компании. Место проведения: Санкт-Петербург, ул.Инженерная, д.6, зал Открытой Школы Бизнеса.
Темы: HRM
август
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16 17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28 29 30 31
1
2
3
Скидка 10% при оплате до 15 декабря 2015
Я выбрала OBS и начала обучение 2001 году. Это здорово, что есть возможность дистанционного обучения, хотя это и непросто ...   Полный текст
Белякова Наталья
Европейский диплом и аккредитация
Программа для думающих о развитии своей компании
Подписка на новости