Открытая Лаборатория профессиональной коммуникации

Открытая Лаборатория – это площадка для исследования новейших трендов в профессиональной коммуникации.

Здесь Вы можете узнать и поэкспериментировать с самыми передовыми подходами и идеями в сфере профессиональной коммуникации и взаимодействия, относящимся к сферам:

·         Управления, мотивации и вовлечения персонала;

·         Командного / проектного взаимодействия;

·         Организационных изменений;

·         Развития корпоративной культуры;

·         Клиентоориентированности (внутренней и внешней);

·         Работы со стейкхолдерами.

 

Вот некоторые из передовых концептов, подходов и идей:

·         World Work - методология фасилитации внутренних, межличностных и организационных конфликтов и взаимодействий.

·         Теория поля социальных систем.

·         Теория ролей.

·         Ненамеренная коммуникация и двойные сигналы.

·         Сущностный уровень (Essence Level) взаимодействия.

·         Обратная связь методом 721 градусов (721 Feedback).

·         Личностные и организационные барьеры во взаимоотношениях (Relationship Edge).

·         Принцип Глубинной демократии в коммуникации (Deep Democracy).

·         Обучение по точкам напряжения (Hot Spot Learning).

·         Концепт рангов в коммуникации.

·         Стиль и антистиль коммуникации и взаимодействия.

·         Роли–«призраки» в коммуникации.

·         Групповой процесс.

·         Open Forum (Открытый Форум) – методология организации и фасилитации больших конференций и проблемных форумов.

·         Эффект считывания (Dreaming Up) в коммуникации.

·         Концепт Высшей мечты (High Dream) и Низшей мечты (Low Dream).

 

Формат Лаборатории:

·         3-часовые встречи.

·         Встречи включают в себя: краткую информацию о современных методах, подходах, концептах; совместное обсуждение трендов и обмен опытом; совместный разбор кейсов, предложенных участниками; привлечение внешних российских и зарубежных экспертов (лично или по скайпу); практические упражнения.

В каждой Лаборатории мы берём один тренд и рассматриваем его через призму важных для участников проблем / тем. Некоторые темы ближайших Лабораторий:

·         «Трудный» сотрудник как роль в команде.

·         Как ранг руководителя влияет на вовлечённость сотрудников.

·         Антистиль коммуникации как профилактика профессионального выгорания.

·         Роли-«призраки» и атмосфера в коллективе.

·         Сопротивление персонала как форма обратной связи.

·         Hot Spot Learning – обучение по горячим точкам – новый подход к управлению конфликтами.

·         Ненамеренная коммуникация в переговорах: замечать и использовать!

·         Что собой представляет CQ (коммуникативный интеллект)?

·         ТОП 20 коммуникативных навыков Лидера. Каким он должен быть?

 

Приглашаем HR директоров и партнёров, HR специалистов, специалистов по обучению и развитию (T&D, L&D), руководителей учебных центров, middle- и top-менеджеров.

PavlenkoU.jpgВедущий: Юрий Павленко – бизнес-тренер, коуч, оргконсультант.    

Вдохновляющий, деятельный и энергичный коуч и бизнес-тренер, специализирующийся в области индивидуального и группового коучинга и проведении тренинговых программ в сфере развития лидерских, управленческих и коммуникационных навыков.
·         Диплом Master of Arts в области фасилитации конфликтов и внедрении организационных изменений.
·         Профильное образование: практическая психология и управленческое консультирование. Принимал участие в разработке и проведении различных проектов по развитию и обучению персонала в российских и международных компаниях; направленность проектов – стратегическое развитие, управление изменениями, организационное развитие компаний.
·         Опыт разработки и проведения долгосрочных программ обучения и развития.
·         15-летний опыт работы бизнес-тренером и консультантом; 3 года работы в качестве Генерального директора тренинговой компании.