Мероприятия

Мероприятия

Возврат к списку

09.04.2018 – Мастер-класс «Ценности первого порядка: закон и порядок, возможности и гармония»

09 Апреля 2018, Понедельник

Olga_Kotova.jpg

Второй модуль мини-курса «Спиральная динамика в действии».

Ведущая: Ольга Котова – профессиональный коуч (по стандартам ICF и ECF), консультант по управлению персоналом, медиатор. Опыт работы в управлении персоналом 11 лет, в топ-менеджменте и коучинге – 6 лет.

Время проведения: 19.00-22.00. Стоимость отдельного мастер-класса без онлайн-поддержки: 3000 рублейСтоимость полного мини-курса с двухмесячной онлайн-поддержкой – 10 000 рублей. Партнерам HR-клуба «Как делать» – 10% скидка.



Это второе практическое занятие мини-курса по развитию навыков эволюционного мышления и управления развитием на основе ценностей «Спиральная динамика в действия».

Для кого:

  • Если вы уже что-то слышали про Спиральную динамику, вертикальное развитие, «бирюзовые» организации,  читали или листали книги на эту тему, чувствуете, что «что-то в этом есть», но не понимаете, как конкретно применить в жизни.
  • Если вы собственник, руководитель или HR-специалист и решение ваших задач напрямую связано с личными ценностями, целями и осознанностью сотрудников и команды в целом.
  • Если ваша компания находится в переходном этапе, когда прошлые стратегии уже не так эффективны, а в новых еще не на что опереться, ощущается рассогласование ценностей и целей.
  • Если вы ощущаете «кризис смысла», «болезнь роста», смену ценностных ориентиров и ищите новые пути личного и профессионального развития.

Этот мастер-класс привнесет ясность, структурность и практичность в применении этой методологии к развитию себя и сотрудников.


Темы мастер-класса:

Характеристики эволюционных этапов, «маркеры» для диагностики здоровья/нездоровья ценностей в своей жизни и работе вашей компании, видеокейсы, упражнения, практики для работы с собой и компанией.

Синий этап. Культура правил. Справедливость. Системность.

Стремление к порядку возвещает о приближении к «синему» уровню, для которого характерны предсказуемость, патриотизм и самопожертвование ради высшей цели. В «синем» мире по-прежнему царит жесткий контроль и авторитаризм, но лидеров отличает «отеческое» отношение к народу, а не стремление к самовозвеличиванию. При этом «здоровый синий» формирует порядочность, лояльность, уважение и стабильность.

Оранжевый этап. Культура результата. Персональный успех. Возможности.

Этот уровень сменяет «синий», когда люди ставят под сомнение полномочия власти. Если лидеры злоупотребляют своим положением, это ускоряет перемены. Как только люди понимают, что они лучше властей знают, как им жить, они перестают быть лояльными. Они начинают мыслить более свободно, и в обществе появляются зачатки предпринимательства и карьеризма. Желая большего, люди видят путь к лучшей жизни в науке и технологиях. Пренебрежение личными интересами ради высшей цели уступает место погоне за материальными благами. В обществе преобладает «меритократия», власть достойных. Для компаний «здоровый оранжевый» приносит долгожданную инициативу, рост и развитие.

Зеленый этап. Культура согласия. Гармония. Равноправие.

«Оранжевый» уровень сменяется «зеленым», когда люди начинают стремиться к взаимопониманию и развитию духовности. Материальные блага и личные достижения больше не приносят им радости, а недостаток взаимоотношений вызывает у них чувство одиночества. Дух соперничества ослабевает, и на первый план выходит коллективное благополучие и забота об окружающем мире. Решения принимаются не меньшинством, а на основе консенсуса. Люди начинают руководствоваться принципом разумной необходимости, а не жадностью, они стремятся к простой, не отягощенной безудержным потреблением жизни.  Как сделать «зеленые ценности» жизнеспособными в конкурентном мире?


На полном мини-курсе помимо мастер-классов по всем 8 этапам эволюции ценностей у вас будет 2 месяца онлайн-поддержки между занятиями: дополнительные материалы по темам, новые практики, ответы на вопросы ведущим, работа в парах с другими участниками в формате взаимного менторинга – то есть полноценная поддерживающая среда для формирования устойчивой практики развития по каждому из этапов эволюции ценностей человека и компании.

Формат работы: информационные блоки, практические упражнения в парах и мини-группах, примеры применения этой методологии в организациях и жизни, ответы на вопросы.

Аудитория: руководители любого уровня, консультанты, специалисты (HR, T&D), а также те, кому интересно развитие личной эффективности вне зависимости от профессиональной и организационной роли..

Место проведения: Санкт-Петербург, Инженерная ул., д. 6. Открытая Школа Бизнеса

Регистрация обязательна.


Авторы: Ольга Котова

Темы: HRM , Коучинг
август
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
30
31
1
2
3
4
5
6 7 8 9 10
11
12
13 14
15
16 17
18
19
20 21 22 23
24
25
26
27
28
29 30
31
1
2
Обучение по программе МВА оказалось самым рентабельным инвестиционным
проектом в моей жизни. Полный текст
Андреев Никита Feedstock Trader
Инструменты мотивации
Подписка на новости