Мероприятия

Мероприятия

Возврат к списку

19.04.2018 – Мастер-класс «Ценности второго порядка: мастерство и творчество, взаимосвязанность и взаимозависимость»

19 Апреля 2018, Четверг

Olga_Kotova.jpg

Третий модуль мини-курса «Спиральная динамика в действии».

Ведущая: Ольга Котова – профессиональный коуч (по стандартам ICF и ECF), консультант по управлению персоналом, медиатор. Опыт работы в управлении персоналом 11 лет, в топ-менеджменте и коучинге – 6 лет.

Время проведения: 19.00-22.00. Стоимость отдельного мастер-класса без онлайн-поддержки: 3000 рублейСтоимость полного мини-курса с двухмесячной онлайн-поддержкой – 10 000 рублей. Партнерам HR-клуба «Как делать» – 10% скидка.



Это третье практическое занятие мини-курса по развитию навыков эволюционного мышления и управления развитием на основе ценностей «Спиральная динамика в действия».

Для кого:

  • Если вы уже что-то слышали про Спиральную динамику, вертикальное развитие, «бирюзовые» организации,  читали или листали книги на эту тему, чувствуете, что «что-то в этом есть», но не понимаете, как конкретно применить в жизни.
  • Если вы собственник, руководитель или HR-специалист и решение ваших задач напрямую связано с личными ценностями, целями и осознанностью сотрудников и команды в целом.
  • Если ваша компания находится в переходном этапе, когда прошлые стратегии уже не так эффективны, а в новых еще не на что опереться, ощущается рассогласование ценностей и целей.
  • Если вы ощущаете «кризис смысла», «болезнь роста», смену ценностных ориентиров и ищите новые пути личного и профессионального развития.

Этот мастер-класс привнесет ясность, структурность и практичность в применении этой методологии к развитию себя и сотрудников.


Темы мастер-класса:

Характеристики эволюционных этапов, «маркеры» для диагностики здоровья/нездоровья ценностей в своей жизни и работе вашей компании, видеокейсы, упражнения, практики для работы с собой и компанией.

Желтый этап. Культура творчества. Интеграция. Поток.

Переход на уровни второго порядка – намного более важный шаг, чем переход между уровнями первого порядка. Мысли и поступки приобретают здесь особую гибкость и многомерность. Люди и сообщества оказываются на этом уровне, когда разочаровываются в коллективизме и начинают сознавать его ограниченность, но по-прежнему ощущают потребность посвятить себя деятельности на общее благо. Возрождается подавленный индивидуализм, лишенный, однако, стремления к роскоши и демонстрации высокого статуса, характерных для «оранжевого» уровня. Находящиеся на этом уровне умело объединяют индивидов и коллективы, пребывающие на различных уровнях развития, в единый организм для решения конкретной задачи. При этом они не испытывают потребности в признании своих заслуг. Эти люди переросли желание соперничать и самоутверждаться и в поиске своего «я» стараются не приносить вреда другим.

Бирюзовый этап. Культура планетарного единства. Взаимосвязанность. Глобальность.

По мере того как люди, хорошо изучив возможности и ограничения индивидуализма, возвращаются к сбалансированному коллективизму, они вновь начинают проявлять самопожертвование, утраченное после ухода с «синего» уровня. Если «желтый» уровень – это созидание и решение проблем, то «бирюзовый» – это объединение человечества в единое духовное целое с ориентацией на такие приоритеты, как забота об окружающем мире, простота жизни и уважение к людям, находящимся на любом уровне. Те, кто находится на этом уровне, стремятся стать частью единой системы взаимосвязей, которую образуют все формы жизни. Они способны объединить в себе сильные стороны всех остальных уровней без ущерба для собственного «я».


На полном мини-курсе помимо мастер-классов по всем 8 этапам эволюции ценностей у вас будет 2 месяца онлайн-поддержки между занятиями: дополнительные материалы по темам, новые практики, ответы на вопросы ведущим, работа в парах с другими участниками в формате взаимного менторинга – то есть полноценная поддерживающая среда для формирования устойчивой практики развития по каждому из этапов эволюции ценностей человека и компании.

Формат работы: информационные блоки, практические упражнения в парах и мини-группах, примеры применения этой методологии в организациях и жизни, ответы на вопросы.

Аудитория: руководители любого уровня, консультанты, специалисты (HR, T&D), а также те, кому интересно развитие личной эффективности вне зависимости от профессиональной и организационной роли..

Место проведения: Санкт-Петербург, Инженерная ул., д. 6. Открытая Школа Бизнеса


Авторы: Ольга Котова

Темы: HRM , Коучинг
октябрь
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17 18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29 30 31
1
2
3
4
Без сомнения, обучение открыло мне двери для  новой позиции,  иначе меня бы даже не рассматривали. Полный текст
Sim Mark Global Strategic Account Director
Подписка на новости