Мероприятия

Мероприятия

Возврат к списку

Мастер-класс «Как прогнозировать эффективность сотрудника»

26 Февраля 2015, Четверг

Цена ошибки при подборе новых сотрудников или внутреннем продвижении складывается из затрат на подбор и обучение нового сотрудника, стоимости рабочего времени HR-специалистов и наставников. Поэтому точность в прогнозе HR-специалиста на эффективность кандидата на вакансию измеряется в конкретных денежных единицах. Компетентностный подход помогает с наибольшей точностью определить перспективу успешной работы сотрудника, скорость его адаптации к команде и к новым рабочим задачам. Речь пойдет о том, на какие именно элементы поведения кандидата на вакансию прежде всего обращают внимание опытные HR-специалисты при подборе персонала. Содержание: Какие компетенции в первую очередь важны для прогноза эффективности? Как определить именно те, которые можно «подтянуть», а какие трудно или невозможно развить? Ключевые и менее значимые компетенции для некоторых позиций. Интервью по компетенциям, примеры вопросов и кейсов для оценки кандидатов. Кейсы: отраслевой опыт и прикладные исследования. Методы работы: интерактивный информационный блок, практикум по инструментам, дискуссии, решение кейсов. Аудитория: HR-специалисты, руководители подразделений компании. Место проведения: Санкт-Петербург, ул.Инженерная, д.6, зал Открытой Школы Бизнеса.
Темы: HRM
май
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15 16 17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
Новая программа для руководителей
Без сомнения, обучение открыло мне двери для  новой позиции,  иначе меня бы даже не рассматривали. Полный текст
Sim Mark Global Strategic Account Director
Программы для реального сектора
Инструменты мотивации
Подписка на новости
Тренинг для тренеров