Мнения выпускников

Мнения выпускников

Текущая задача компании - адаптация к внешним условиям, учитывать, что рынок меняется, тем более IT рынок, который постоянно преподносит какие-то новинки как в оборудовании, так и в программном обеспечении, менять людей: не заменять, а развивать людей. И сейчас мы очень интенсивно работаем над программами развития навыков сотрудников, повышения их компетентности с помощью Открытой Школы Бизнеса.

- Не опасаетесь того, что Ваши сотрудники после этого будут искать другое место под солнцем?

Безусловно, это проблема всех руководителей, всех компаний. Один из самых серьезных вызовов, с которым приходится сталкиваться последние 1-2 года. В данном случае я воспринимаю это как вызов для себя, создать такие условия в компании, при которых сотрудник сможет полностью самореализоваться, найти интересный круг общения, комфортные условия работы, поверить в то, что мы (я, как собственник, топ-менеджер, и он, как наемный сотрудник) идем в одном направлении, преследуем одни цели; и я во многом свою роль вижу в том, чтобы помогать развиваться, помогать сотруднику понять, что он тоже имеет какую-то часть своего бизнеса, хотя и работает в нашей компании.
Каменецкий Владимир Генеральный директор
ЗАО «СОФТБАЛАНС»

Другие Мнения

Для меня оказалось неожиданным, что даже тестовые сессии по 20-30 минут во время обучения, имеют эффект и сейчас, то есть они помогли в разрешении определенных задач и этот результат стабилен. Полный текст
Данилова Александра Директор программы
БО "Шаг на встречу"
... если использовать, можно значительно улучшить результаты своей работы Полный текст
Разумов Дмитрий Директор по персоналу
ГК "Полиметалл"

Новая программа для руководителей
Для меня учеба – это возможность совершенствовать и развивать личные и профессиональные качества. Полный текст
Крекотень Алина Руководитель
Программы для реального сектора
Подписка на новости