Мнения выпускников

Мнения выпускников

Текущая задача компании - адаптация к внешним условиям, учитывать, что рынок меняется, тем более IT рынок, который постоянно преподносит какие-то новинки как в оборудовании, так и в программном обеспечении, менять людей: не заменять, а развивать людей. И сейчас мы очень интенсивно работаем над программами развития навыков сотрудников, повышения их компетентности с помощью Открытой Школы Бизнеса.

- Не опасаетесь того, что Ваши сотрудники после этого будут искать другое место под солнцем?

Безусловно, это проблема всех руководителей, всех компаний. Один из самых серьезных вызовов, с которым приходится сталкиваться последние 1-2 года. В данном случае я воспринимаю это как вызов для себя, создать такие условия в компании, при которых сотрудник сможет полностью самореализоваться, найти интересный круг общения, комфортные условия работы, поверить в то, что мы (я, как собственник, топ-менеджер, и он, как наемный сотрудник) идем в одном направлении, преследуем одни цели; и я во многом свою роль вижу в том, чтобы помогать развиваться, помогать сотруднику понять, что он тоже имеет какую-то часть своего бизнеса, хотя и работает в нашей компании.
Каменецкий Владимир Генеральный директор
ЗАО «СОФТБАЛАНС»

Другие Мнения

Даются инструменты, с помощью которых можно объяснить, доказать, рассказать более вдумчиво, почему то или иное правильно, важно, нужно сделать. Полный текст
Колин Алексей директор филиала СПБ
ООО "Систематика"
МВА дает те инструменты, с помощью которых ты можешь лучше понять что происходит и принять управленческие решения. Полный текст
Калиновский Игорь Директор
ООО Синтез

Самый большой стереотип, который приходится в себе менять, ломать, это то, что есть правильные решения. Полный текст
Никифоров Юрий Директор по развитию
Подписка на новости